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Institucionalmente se espera elevar la capacidad de gestión estratégica de CEDEPAS Norte, así como mejorar la calidad de los servicios brindados para cada segmento de la población destinataria.

Objetivo estratégico
Cedepas Norte ha desarrollado su capacidad propositiva y de gestión para el cumplimiento de su misión.

Estrategias de Trabajo

Gestión de recursos humanos y aprendizaje organizacional,  consiste en la implementación de un conjunto de actividades que estimulan el crecimiento y motivación  de los colaboradores de Cedepas Norte, a través de acciones de selección e inducción adecuada, evaluaciones anuales y la implementación de planes personales de capacitación y mejora, con el soporte de un sistema de incentivos. Además, actividades de  sistematizaciones, diseño y  retroalimentación continua de metodologías y estrategias, serán acciones que refuerzan y plasman procesos de aprendizaje organizacional a partir de grupos de trabajo específicos.

Relación con el entorno, se refiere a las actividades de construcción y puesta en marcha de  acciones, proyectos, consorcios, u otras formas específicas de confluir esfuerzos interinstitucionales con Cedepas Norte a la luz de objetivos comunes. Por otro lado, se implementarán acciones de difusión de  servicios especializados, así como de sistematizaciones, metodologías, investigaciones producidas a partir de la experiencia institucional, usando para ello  herramientas como  página web y otros medios.

Gestión de proyectos e información, compuesta   por el funcionamiento de cuatro  medios  información y apoyo a los programas como son: el Sistema de Planificación, Implementación, Monitoreo y Evaluación – PIME; el Sistema Administrativo - Contable y el Banco de Proyectos.

Resultados que se espera alcanzar:

• 80% de los destinatarios satisfechos con los servicios recibidos.

Límite de postulación: De 24 Febrero , 2020 hasta 28 Febrero , 2020
Límite de postulación: De 19 Febrero , 2020 hasta 27 Febrero , 2020
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