Programa de Fortalecimiento Institucional

Objetivo estratégico:
Cedepas Norte ha desarrollado su capacidad propositiva y de gestión para el cumplimiento de su misión.

Estrategias de Trabajo

1. Gestión de recursos humanos y aprendizaje organizacional,  consiste en la implementación de un conjunto de actividades que estimulan el crecimiento y motivación  de los colaboradores de Cedepas Norte, a través de acciones de selección e inducción adecuada, evaluaciones anuales y la implementación de planes personales de capacitación y mejora, con el soporte de un sistema de incentivos. Además, actividades de  sistematizaciones, diseño y  retroalimentación continua de metodologías y estrategias, serán acciones que refuerzan y plasman procesos de aprendizaje organizacional a partir de grupos de trabajo específicos.

2. Relación con el entorno, se refiere a las actividades de construcción y puesta en marcha de  acciones, proyectos, consorcios, u otras formas específicas de confluir esfuerzos interinstitucionales con Cedepas Norte a la luz de objetivos comunes. Por otro lado, se implementarán acciones de difusión de  servicios especializados, así como de sistematizaciones, metodologías, investigaciones producidas a partir de la experiencia institucional, usando para ello  herramientas como  página web y otros medios.

3. Gestión de proyectos e información, compuesta   por el funcionamiento de cuatro  medios  información y apoyo a los programas como son: el Sistema de Planificación, Implementación, Monitoreo y Evaluación – PIME; el Sistema Administrativo - Contable y el Banco de Proyectos.